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人才理念
德赛尔秉承“人才是企业根本性资源”的人才观，视人才为企业发展的核心竞争力，以人力资本为企业发展的首要资本。
▲ 选才：以雇主品牌吸引人才，以严格标准选拔人才；
▲ 育才：以培训开发人才，以平台锻炼人才；
▲ 用才：用人才之所长，补人才之所短；
▲ 留才：以文化凝聚人才，以事业留住人才。
职业通道
德赛尔致力于建立多通道晋升机制，其中包括技术通道、管理通道，当员工发展到一定阶段之后，公司将提供基于匹配度的晋升机制供员工选择，实现量才为用，保障公平性与匹配度的有机结合。
德赛尔坚持员工与企业共同成长
以企业文化为核心，以技能培训和能力培训为重点，鼓励员工向专业化全面化的方向发展。致力于建立学习型企业，培养更多有潜力，有能力，有素养，有业绩的四有德赛尔人。不论是社会招聘还是校园招聘，公司都会为加入德赛尔的新人提供系统完整的培训计划。
△ 岗位培训
公司注重实践培训，在实操演练中加强技术改进，在案例分析中吸取经验教训。
△ 实习生培养
公司不仅关注企业员工发展，也致力于为培养行业中的优秀人才，奉献出自己的力量。
2012年起开展的实习生培养计划，让更多学生了解制革和皮化，并选择继续留在皮革行业。